गूगल - कर्मचारी स्टॉक - विकल्प -2011

स्टाम्पअप कर्मचारी स्टॉक विकल्प के बारे में 7 आम सवाल। जिम वुल्फोर्स्ट 2011-09-30 00 37 18 यूटीसी द्वारा। जिम वूलफस्ट ई ट्रेड फाइनेंशियल कॉरपोरेट सर्विसेज के अध्यक्ष हैं, जिसमें से 22 निजी और सार्वजनिक कंपनियों के कर्मचारी स्टॉक प्लान प्रशासन समाधान प्रदान करता है। एसपी 500. शायद आपने Google करोड़पति के बारे में सुना है, कंपनी के शुरुआती कर्मचारियों में से 1,000 कंपनियां जो कंपनी के मसालेदार भी शामिल हैं, जो कंपनी के शेयर विकल्पों के जरिए अपनी संपत्ति अर्जित की थी, लेकिन दुर्भाग्यवश, सभी स्टॉक विकल्पों के लिए एक अंत और वेबवान खुश नहीं है उदाहरण के लिए, उच्च प्रोफ़ाइल आरंभिक सार्वजनिक प्रसाद के बाद दिवालिया हो गया, स्टॉक अनुदान को छोड़ दिया गया। स्टॉक विकल्प एक अच्छा लाभ हो सकता है, लेकिन प्रस्ताव के पीछे का मान काफी भिन्न हो सकता है बस कोई गारंटी नहीं है इसलिए, क्या आप नौकरी की पेशकश पर विचार कर रहे हैं एक स्टॉक अनुदान, या आप अपने मौजूदा मुआवजे के हिस्से के रूप में स्टॉक पकड़ते हैं, यह मूल बातें समझने के लिए महत्वपूर्ण है। स्टॉक योजनाओं के प्रकार क्या हैं, और कैसे करते हैं वे काम करते हैं। मुझे कैसे पता चलेगा कि व्यायाम, पकड़ या बेचने के लिए। कर के निहितार्थ क्या हैं.मैं अपने कुल मुआवजे के मुकाबले शेयर या इक्विटी मुआवजे के बारे में और किसी भी अन्य बचत और निवेश के बारे में क्या सोचता हूं। कर्मचारी स्टॉक प्रसाद के सामान्य प्रकार। सबसे आम कर्मचारी स्टॉक प्रसाद के दो स्टॉक विकल्प और प्रतिबंधित स्टॉक हैं। स्टार्टर कंपनियों में कर्मचारी स्टॉक विकल्प सबसे आम हैं विकल्प आपको एक निर्दिष्ट कीमत पर अपनी कंपनी के शेयर के शेयर खरीदने का अवसर देते हैं , आमतौर पर स्ट्राइक मूल्य के रूप में संदर्भित स्टॉक विकल्पों की खरीद या अभ्यास करने का आपका अधिकार निहित कार्यक्रम के अधीन होता है, जो आपको परिभाषित करता है कि आप विकल्पों का उपयोग कैसे कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक उदाहरण लेते हैं कि आपको 10 के स्ट्राइक प्राइस के साथ 300 विकल्प दिए गए हैं कि तीन साल की अवधि में उतना ही उतना ही होगा कि पहले वर्ष के अंत में, आपको 10 शेयरों के लिए स्टॉक के 100 शेयरों का इस्तेमाल करने का अधिकार होगा, अगर उस समय कंपनी की शेयर की कीमत बढ़ी प्रति शेयर 15 के लिए, आपके पास बाजार मूल्य से नीचे 5 के लिए स्टॉक खरीदने का अवसर है, जो कि अगर आप समान रूप से व्यायाम और बेचते हैं, तो 500 प्री-टैक्स लाभ का प्रतिनिधित्व करता है। दूसरे वर्ष के अंत में, 100 अतिरिक्त शेयर निहित होंगे अब, हमारे उदाहरण में, मान लें कि कंपनी की शेयर की कीमत 8 रुपये प्रति शेयर हो गई है इस परिदृश्य में, आप अपने विकल्पों का उपयोग नहीं करेंगे, क्योंकि आप कुछ के लिए 10 का भुगतान कर सकते हैं, जिसे आप खुले बाजार में 8 में खरीद सकते हैं। यह पैसे के बाहर या पानी के बाहर होने के विकल्प के रूप में संदर्भित है अच्छी खबर यह है कि नुकसान कागज पर है, जैसा कि आपने वास्तविक नकदी का निवेश नहीं किया है आप शेयरों का इस्तेमाल करने के अधिकार को कायम रखते हैं और कंपनी के शेयर पर नजर रख सकते हैं। कीमत बाद में, यदि आप स्ट्राइक प्राइस से अधिक हो या जब वह पैसे वापस आ जाता है, तो आप कार्रवाई करने का विकल्प चुन सकते हैं। तीसरे वर्ष के अंत में, अंतिम 100 शेयर निहित होंगे और आपको उन शेयरों को व्यायाम करें ऐसा करने का आपका फैसला कई कारकों पर निर्भर करेगा, जिसमें स्टॉक के बाजार मूल्य के बारे में पता करने के लिए, लेकिन इन तक सीमित नहीं है, एक बार जब आप निहित विकल्प का प्रयोग कर सकते हैं, तो आप शेयरों को सीधे शेयर बेच सकते हैं या अपने शेयर पोर्टफोलियो के हिस्से के रूप में उन्हें पकड़ सकते हैं। अनुमत स्टॉक अनुदान जिसमें पुरस्कार या यूनिट शामिल हो सकते हैं, कर्मचारी प्रदान करते हैं कम या बिना कीमत पर शेयरों को प्राप्त करने का अधिकार के साथ स्टॉक विकल्प के साथ, प्रतिबंधित स्टॉक अनुदान एक निहित कार्यक्रम के अधीन होता है, जो आमतौर पर किसी समय के पारित होने या एक विशिष्ट लक्ष्य की उपलब्धि से बंधा होता है इसका मतलब यह है कि आपको निश्चित रूप से समय की अवधि और या शेयरों को प्राप्त करने का अधिकार अर्जित करने से पहले कुछ लक्ष्यों को पूरा करें यह ध्यान रखें कि प्रतिबंधित स्टॉक अनुदान का निचला एक कर योग्य इवेंट है इसका मतलब यह है कि उस समय के शेयरों के मूल्य के आधार पर करों का भुगतान करना होगा वे निहित है आपका नियोक्ता यह निर्धारित करता है कि आपके लिए कौन-सा कर भुगतान विकल्प उपलब्ध हैं, इन में नकद भुगतान, निहित शेयरों की बिक्री, या कुछ नियोक्ता को शेयरों में से कुछ को रोकना शामिल हो सकता है .2 भिन्न प्रोत्साहन और गैर-योग्य स्टॉक विकल्प के बीच सीई। यह वर्तमान टैक्स कोड से संबंधित एक काफी जटिल क्षेत्र है इसलिए आपको अपनी व्यक्तिगत स्थिति को बेहतर ढंग से समझने के लिए अपने कर सलाहकार से परामर्श करना चाहिए। मुख्यतः यह है कि इन दोनों पर कर लगाया जाने वाला अंतर है प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईआरएस द्वारा विशेष कर उपचार के लिए, जिसका मतलब है कि आम तौर पर इन विकल्पों का उपयोग किया जाता है, तब उन्हें भुगतान नहीं करना पड़ेगा और जिसके परिणामस्वरूप लाभ या हानि एक वर्ष से अधिक समय पर होने पर दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में योग्य हो सकते हैं। गैर-योग्य विकल्प दूसरी तरफ, जब सामान्यतः कर योग्य आय का उपयोग किया जाता है, तो व्यायाम व्यायाम के समय व्यायाम मूल्य और निष्पक्ष बाजार मूल्य के बीच अंतर पर आधारित होता है। इसके बाद की बिक्री के परिणामस्वरूप अवधि की अवधि के आधार पर पूंजी लाभ या हानि कम या लंबी अवधि हो सकती है। 3 करों के बारे में। प्रत्येक लेनदेन के लिए शुद्ध उपचार शेयर विकल्प के प्रकार और आपके व्यक्तिगत स्थिति से संबंधित अन्य चर पर निर्भर करेगा इससे पहले कि आप अपने विकल्पों का उपयोग करें शेयरों या बेचने के लिए, आप लेनदेन के परिणामों पर सावधानी से विचार करना चाहेंगे विशेष सलाह के लिए, आपको कर सलाहकार या एकाउंटेंट से परामर्श करना चाहिए। 4 मुझे कैसे पता चल जाएगा कि क्या मैं व्यायाम करने या बेचने के बाद बेचता हूं। जब कर्मचारी स्टॉक ऑप्शंस की बात आती है और शेयरों, लंबे समय तक निवेश की मूल बातें करने के लिए फोड़े को पकड़ने या बेचने का निर्णय अपने आप से पूछिए कि मैं कितना जोखिम लेने के लिए तैयार हूं क्या मेरा पोर्टफोलियो अच्छी तरह से मेरी मौजूदा जरूरतों और लक्ष्यों के आधार पर विविधता है यह निवेश मेरे समग्र रूप में कैसे फिट होता है वित्तीय रणनीति आपके कुछ या सभी शेयरों को व्यायाम, पकड़ने या बेचने के लिए इन सवालों पर विचार करना चाहिए। कई लोगों को एक ही दिन की बिक्री या नकद रहित अभ्यास के रूप में जाना जाता है, जिसमें आप अपने निहित विकल्पों का प्रयोग करते हैं और एक साथ शेयर बेचते हैं आपके वास्तविक आय लाभ, कम सम्बद्ध कमीशन, फीस और करों तक तात्कालिक पहुंच प्रदान करता है कई फर्म उपकरण उपलब्ध कराते हैं जो एक प्रतिभागी के मॉडल की अग्रिम योजना में मदद करते हैं और एपी से आय का अनुमान लगाते हैं। विशिष्ट लेनदेन सभी मामलों में, आपको अपने व्यक्तिगत वित्तीय स्थिति पर सलाह के लिए कर सलाहकार या वित्तीय योजनाकार से परामर्श करना चाहिए .5 मेरा मानना ​​है कि मेरी कंपनी के भविष्य में मेरा अपना स्टॉक कितना होगा। अपने नियोक्ता पर विश्वास होना बहुत अच्छा है, लेकिन आपको अपने कुल पोर्टफोलियो और समग्र विविधीकरण रणनीति पर विचार करना चाहिए जब कंपनी स्टॉक में किसी भी निवेश सहित किसी भी निवेश के बारे में सोचना चाहिए, सामान्य तौर पर यह पोर्टफोलियो नहीं है जो किसी एक निवेश पर अत्यधिक निर्भर है। मैं एक निजी तौर पर आयोजित स्टार्टअप के लिए काम करता हूं यदि यह कंपनी कभी सार्वजनिक नहीं होती है या सार्वजनिक रूप से जाने से पहले किसी अन्य कंपनी द्वारा खरीदी जाती है, तो शेयर के साथ क्या होता है। इस का कोई भी जवाब नहीं है उत्तर का अक्सर कंपनी के शेयर योजना और लेनदेन शर्तों के अनुसार परिभाषित किया जाता है यदि कंपनी निजी बनी हुई है, निहित या अप्रतिबंधित शेयरों को बेचने के लिए सीमित अवसर हो सकते हैं, लेकिन ये योजना और कंपनी द्वारा अलग-अलग होंगे। उदाहरण के लिए, एक निजी कंपनी कर्मचारियों को अपने वी माध्यमिक या अन्य मार्केटप्लेस पर विकल्प विकल्प के अधिकार एक अधिग्रहण के मामले में, कुछ खरीदार निहित करने के कार्यक्रम को गति देंगे और सभी विकल्प धारकों को स्ट्राइक मूल्य और अधिग्रहण शेयर की कीमत के बीच का अंतर चुकाना होगा, जबकि अन्य खरीदार अविश्वसनीय स्टॉक को स्टॉक प्लान में बदल सकते हैं प्राप्तकर्ता कंपनी में फिर से, यह योजना और लेनदेन के अनुसार अलग-अलग होगी I में अभी भी बहुत सारे प्रश्न हैं मैं कैसे और अधिक जान सकता हूँ। आपके प्रबंधक या आपकी कंपनी के एचआर विभाग में कोई व्यक्ति आपकी कंपनी की योजना के बारे में अधिक जानकारी दे सकता है और आपके द्वारा योजना के तहत योग्यता प्राप्त करने के लिए लाभ आपको अपने वित्तीय योजनाकार या कर सलाहकार से भी परामर्श करना चाहिए ताकि आप यह समझ सकें कि शेयर अनुदान, निपटाए जाने वाले कार्यक्रमों, व्यायाम और बिक्री से आपकी व्यक्तिगत कर स्थिति पर क्या असर पड़ता है। Google Reprices कर्मचारी स्टॉक विकल्प। दो लोग Google Inc माउंटेन व्यू, कैलीफ में मुख्यालय सोमवार, 26 जुलाई, 2004 Google ने सोमवार की घोषणा की, जब यह सार्वजनिक हो जाती है तो लगभग 135 लाख शेयरों को बेचते हैं अगले महीने की शुरुआत के रूप में - इंटरनेट सर्च इंजन को 36 अरब के बंद बाजार का पूंजीकरण देकर बंद करें। Google Inc अपने कर्मचारियों के लिए अपने प्यार को दिखा रहा है ताकि वे अपने शेयरों के स्टॉक विकल्प से लाभ का दूसरा मौका दे सकें लेकिन इस कदम से शेयरधारकों अभी भी उनके निवेश पर पीड़ाग्रस्त हानियों से जूझ रहा है। फिर भी, कम कीमत पर 8 मिलियन से अधिक स्टॉक विकल्पों को रीसेट करने की इच्छा के चलते, कंपनियां एक निराशाजनक मंदी के दौरान अपने कर्मचारियों को प्रेरित करने की उम्मीद कर रही हैं। स्टॉक्स ऑप्शंस को दोबारा बनाने के लिए बहुत सारी गतिशील इमारतें हैं, अलेक्जेंडर क्विरको-गौदकी, कार्यकारी मुआवजे विशेषज्ञ समीर हर किसी के लिए एक शोध प्रबंधक का कहना है कि यह सिर्फ एक बड़े नाम के लिए इंतजार कर रहा है। गूगल पहले से ही कॉफी चेन स्टारबक्स कॉर्प ने अपने कर्मचारियों को नए शेयरधारकों के लिए अपने मौजूदा शेयर विकल्पों को स्वैप करने की अनुमति देने का प्रस्ताव पेश किया, लेकिन वे अपने जेब में नकदी जमा करने की अधिक संभावनाएं हैं। लेकिन Google के पुनरीक्षण कार्यक्रम ने एक बड़ा छप बनाया क्योंकि यह कर्मचारियों के लिए बहुत ज्यादा उदार है 2007 में 747 प्रति शेयर पर पहुंचने वाले शेयरधारकों की निराशा ने इंटरनेट खोज नेताओं में अपनी हिस्सेदारी 57 प्रतिशत या सामूहिक रूप से 130 अरब डालर तक देखी है। गूगल शेयरों में 18 20 या करीब 6 प्रतिशत की बढ़ोतरी हुई है शुक्रवार को 324 70 के रूप में निवेशकों ने कंपनी की चौथी तिमाही की कमाई की रिपोर्ट को प्रोत्साहित किया लेकिन विश्लेषकों ने कहा कि रैली शायद अधिक मजबूत हो सकती थी, यदि स्टॉक विकल्पों में बदलाव करने के फैसले के लिए नहीं। बहुत सारे लोग इसे नफरत करते हैं, ब्रॉडपॉइंट एमटेक के विश्लेषक रॉब सैंडरसन ने मुझे एक मनी मैनेजर बताया था, अगली बार जब आप Google के प्रबंधन से बात करते हैं, तो उन्हें बताइए कि मैं कुछ महीनों पहले खरीदा था, जो कुछ महीने पहले 400 रुपये में खरीदा था। 285 में। विकल्प पुनरीक्षण द्वारा ट्रिगर गड़बड़ को समझना है कि लाभ कैसे काम करता है पर एक स्पष्टीकरण की आवश्यकता है। हजारों कंपनियों में कर्मचारी आमतौर पर स्टॉक विकल्प का बंडल प्राप्त करते हैं, और बाद के वर्षों में अक्सर अतिरिक्त अनुदान प्राप्त करते हैं। विकल्प क्या आवंटित किए जाते हैं एक अभ्यास मूल्य के रूप में जाना जाता है कर्मचारी को इनाम में भुनाए जाने के लिए लागत यह कीमत आम तौर पर अनुदान के समय शेयर की कीमत के बराबर होती है। अधिक कंपनी की शेयर कीमत विकल्प मूल्य से ऊपर बढ़ जाती है, कर्मचारियों के लिए लाभ अधिक विचार कामगारों को लंबे घंटों में रखने और कंपनी के मूल्य और कर्मचारियों की संभावित वृद्धि को बढ़ाने के लिए बेहतर विचारों के साथ आने के लिए प्रोत्साहित करना है.लेकिन यदि शेयर मूल्य विकल्प मूल्य से नीचे घटता है तो एक घटना पर पानी के नीचे के कर्मचारियों के रूप में जाना जाने वाला निराश हो सकता है, विचलित हो सकता है और संभवत: अन्य नौकरी की पेशकशों का मनोरंजन करने के लिए भी परीक्षा दे सकता है, खासकर अगर मुआवजे का एक बड़ा हिस्सा विकल्प के रूप में आता है। पानी के नीचे की समस्या की समस्या फॉर्च्यून में कंपनियों का 72 प्रतिशत सामना करती है 500, औसत व्यायाम कीमतों के मध्य दिसंबर के मध्य में Equilar के विश्लेषण के आधार पर। Google के कार्य बल पानी के नीचे के विकल्पों में उछल है लगभग 17,000 कर्मचारी 8 लाख से अधिक स्टॉक विकल्पों को कम से कम 400 के व्यायाम मूल्य के साथ रख रहे हैं। ये विकल्प होने की संभावना है 2 9 मार्च से 3 मार्च तक चल रहे एक कार्यक्रम में आदान-प्रदान किया जाना है। नए विकल्पों के लिए मार्च के शुरू में Google के स्टॉक के बाजार मूल्य से जुड़ी एक अभ्यास की कीमत होने की उम्मीद है। हालांकि, पुनरीक्षण के परिणामस्वरूप 460 मिलियन अकाउंटिंग चार्ज होंगे, Google तर्क दिया कि लागत स्वीकार्य है, इसके 20,222 श्रमिकों के बीच मनोबल और प्रतिधारण समस्याओं से बचने के लिए, 1998 में स्थापना के बाद से, Google ने लगभग अपने सभी कर्मचारियों को विकल्प दिए हैं, हजारों को अरबपतियों में बदल दिया। हमें लगता है कि शेयरधारकों और हमारे कर्मचारियों के लिए भी यह एक अच्छा सौदा है, Google मुख्य कार्यकारी एरिक श्मिट ने गुरुवार को कहा था। हालांकि यह कुछ भत्तों पर वापस काट रहा है, Google अभी भी कर्मचारियों को लामबंद करने के लिए प्रसिद्ध है सैंडर्सन को आश्वस्त क्यों नहीं किया गया है कि Google का पुनरीक्षण अन्य कंपनियों को सूट का पालन करने का कारण देगा Google कर्मचारियों को मुफ्त लंच को छोड़ देता है, लेकिन उसने ऐसा करने के लिए हर किसी को मजबूर नहीं किया। उन्होंने कहा। Google को ऐसे समय में भी बहुत उदार होना चाहिए जब बहुत से लोग नौकरी पाने के लिए बहुत खुश हैं। जबकि हम प्रबंधन से सहमत हैं कि यह शेयरधारकों के हितों में है, Google कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए और विकास पर कंपनी का ध्यान रखने के लिए, हम वर्तमान रोजगार परिवेश को देखते हुए पुनरीक्षण कार्यक्रम की आवश्यकता पर सवाल करते हैं, थिंकएक्विटी विश्लेषक विलियम मॉरिसन ने एक शोध रिपोर्ट में लिखा है। फ्लिप पक्ष, यह अभी भी स्मार्ट व्यवसाय हो सकता है महसूस करने के लिए श्रमिकों को ऐसा लगता है जैसे लाखों अन्य लोग बेरोजगार हैं। वास्तविकता यह है कि प्रतिभाशाली लोगों को हमेशा किसी भी बाजार में एक और नौकरी मिल सकती है, सैन्डर्सन ने कहा और यदि आप अपनी बौद्धिक पूंजी खो देते हैं, तो आप कंपनी के भविष्य को खो सकते हैं। अपने कर्मचारियों को पकड़ने के लिए चुनते हुए, Google एक पूर्ण वर्ष तक प्रत्येक स्वैप विकल्प के लिए निषेध अवधि Vesting उस समय को संदर्भित करता है जब एक विकल्प का प्रयोग किया जा सकता है इससे पहले इसे समाप्त करना चाहिए। इसलिए एक जूनियर विकल्प के साथ एक Google कर्मचारी जो जून 2010 में निपटाया जाता है, उसे जून 2011 तक एक पुनरीक्षित विकल्प का प्रयोग करना होगा। सैंडर्सन और मॉरिसन दोनों इस बात से सहमत हैं कि गूगल अपने कार्यक्रमों के साथ आने से इसकी प्रतिकृति को कम कर सकता है, जिसने इसके शेयरधारकों को ज्यादा के रूप में डूबा नहीं किया था। निष्पक्षता के मुद्दों को उठाने के अलावा, Google के कार्यक्रम ने प्रति शेयर भविष्य की आय कम करने की धमकी दी है अधिक बकाया स्टॉक जारी करने के लिए जब विकल्प में भुनाया जाता है। Google अपने शेयरधारकों द्वारा अनुभवी कमजोर पड़ने वाले कमियों को कम कर सकता था अगर कर्मचारियों को कर्मचारियों से कहीं से भी विनिमय करने की आवश्यकता होती है हमारे एक दोबारा विकल्प के लिए अपने मौजूदा विकल्पों में से 10 या वे प्रतिबंधित स्टॉक के एक हिस्से के लिए कारोबार कर सकते हैं जो कई वर्षों से निहित होगा। संभवत: Google के पुनरीक्षण के ज्ञान के बारे में किसी भी निश्चित निष्कर्ष के बारे में कुछ साल लग जाएंगे , कोलिन्स स्टीवर्ट के विश्लेषक संदीप अग्रवाल ने कहा। अगर यह लंबे समय तक Google के लिए अच्छा होगा, तो उन्होंने कहा, तो यह शेयरधारकों के लिए बहुत अच्छा होगा 2009 सीबीएस इंटरएक्टिव इंक सर्व अधिकार सुरक्षित इस सामग्री को प्रकाशित नहीं किया जा सकता है, प्रसारित किया जाता है, फिर से लिखा जाता है, या पुन: वितरित किया गया एसोसिएटेड प्रेस ने योगदान दिया है यह रिपोर्ट। जनवरी 22, 2009. आज हम उन लोगों के लिए कुछ और करने की हमारी योजनाएं की घोषणा की हैं जो Google की सफलता के लिए जिम्मेदार हैं हमारे कर्मचारियों को यह स्वीकार करते हुए कि हमारे लगभग 85 कर्मचारी कम से कम कुछ शेयर विकल्प हैं जो पानी के नीचे हैं यानी व्यायाम मूल्य हमारे सामान्य स्टॉक की मौजूदा बाजार मूल्य की तुलना में अधिक, हम अपने कर्मचारियों को उन विकल्पों का आदान-प्रदान करने का अवसर प्रदान करने की योजना बनाते हैं हमारा लक्ष्य अपने कर्मचारियों को उनके योगदान के लिए बकाया जारी रखना है और हम अपने उपयोगकर्ताओं को सेवा देने पर केंद्रित और केंद्रित रखने के लिए यह है कि कर्मचारी विकल्प विनिमय कार्यक्रम कैसे काम करेगा। यह एक-एक के लिए होगा, स्वैच्छिक विनिमय कर्मचारी कर्मचारी किसी भी मौजूदा विकल्प अनुदान के लिए आदान प्रदान करने में सक्षम होंगे या फिर नए विकल्पों की एक ही संख्या में। प्रस्ताव अवधि 29 जनवरी 200 9 से शुरू होगी और 6 मार्च को प्रशांत समय 3 मार्च 200 9 को शुरू होगी, जब तक कि Google की आवश्यकता न हो या ऑफ़र अवधि बढ़ाने का विकल्प न हो। इस उम्मीद की समय सीमा पर आधारित, कर्मचारी 2 मार्च 200 9 को हमारे स्टॉक के समापन मूल्य के बराबर स्ट्राइक प्राइस के साथ नए विकल्प के लिए अपने पानी के नीचे विकल्पों का आदान-प्रदान कर पाएंगे। नए विकल्पों में एक नए निहित अनुसूची होगी जो मूल निहित कार्यक्रम के लिए 12 महीने जोड़ती है इसके अलावा , नए विकल्पों की पेशकश अवधि के बंद होने के 6 महीने बाद ही कोई विकल्प नहीं होगा। सामान्यतया, विकल्पों के साथ सभी Googlers एरिक श्मिट, सेर्गेई ब्रिन, और लैरी पेज में भाग लेने के लिए पात्र हैं, इसके अलावा इसमें कानूनी और कर संबंधी मुद्दों से जुड़े विकल्प शामिल नहीं हैं कुछ देशों में हम इन मुद्दों को सुलझाने के लिए काम कर रहे हैं और अंतिम पेशकश दस्तावेज किसी भी ऐसे देश को निर्दिष्ट करेगा जिसमें हम कार्यक्रम की पेशकश करने में सक्षम नहीं हैं। यह विकल्प विनिमय कार्यक्रम हमारे निदेशक मंडल द्वारा स्वीकृत किया गया है। बकाया विकल्पों के अधीन Google शेयर इस कर्मचारी-केवल विकल्प विनिमय के परिणामस्वरूप नहीं बदलेगा इस कार्यक्रम में एक्सचेंज होने की उम्मीद की कुल संख्या वर्तमान में बकाया कुल शेयरों में से 3 से कम प्रतिनिधित्व करती है। हम उम्मीद करते हैं कि संशोधित शुल्क का अनुमान लगाया जाए नए विकल्प के निस्तारण अवधि में 460 मिलियन होना चाहिए ये निस्तब्धता अवधि छह महीने से लगभग पांच साल तक होनी चाहिए। इस संशोधन शुल्क को 200 9 की पहली तिमाही से शुरू होने वाले अतिरिक्त स्टॉक आधारित मुआवजे के रूप में दर्ज किया जाएगा। यह अनुमान लगभग 300 का विनिमय मूल्य मानता है प्रति शेयर और यह कि सभी पात्र पाएं पानी के विकल्प इस कार्यक्रम के तहत बदल दिए जाएंगे परिणामस्वरूप, यह अनुमान परिवर्तन के अधीन है। यदि आप इस कर्मचारी-केवल स्टॉक ऑप्शन एक्सचेंज के बारे में अधिक जानने में रुचि रखते हैं तो हम आपको हमारे संबंधित एसईसी फाइलिंग जब वे उपलब्ध हो जाएंगे। इस पोस्ट में वर्णित विकल्प विनिमय शुरू नहीं हुआ है जब विकल्प विनिमय शुरू होता है, गूगल कर्मचारियों को लिखित सामग्री को शब्दों और समय समझाएगा प्रदान करता है पात्र विकल्पधारक इन सामग्रियों को सावधानीपूर्वक पढ़ना चाहिए जब वे उपलब्ध हो जाएं क्योंकि उनके पास विकल्प विनिमय के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी शामिल होगी जब पेशकश की अवधि शुरू होती है, तो Google इन सामग्रियों को प्रतिभूति और विनिमय आयोग एसईसी एक निविदा प्रस्ताव बयान के हिस्से के रूप में आप एसईसी की वेबसाइट से एसईसी नि: शुल्क के साथ Google द्वारा दायर इन लिखित सामग्री और अन्य दस्तावेजों को प्राप्त करने में सक्षम हो जाएगा ऊपर दिए गए 300 विनिमय मूल्य पर एक उदाहरण के रूप में केवल हमें उम्मीद है कि विकल्प विनिमय का एक परिणाम के रूप में हम जो वास्तविक संशोधन प्रभार लेते हैं, उन्हें 2 मार्च 2009 को अभ्यास मूल्य और हमारे शेयरों की समाप्ति मूल्य के आधार पर एक्सचेंज के आधार पर निर्धारित किया जाएगा, जब तक Google की आवश्यकता नहीं है या विस्तार करने के लिए ऑप्ट प्रस्ताव अवधि। अद्यतन 6 41 बजे विकल्प विनिमय कार्यक्रम पर हमारा अकसर पूछे जाने वाले प्रश्न अब उपलब्ध हैं। अद्यतन 2 5 फरवरी 3, 2009 को, Google ने विकल्प विनिमय कार्यक्रम लॉन्च किया है कृपया ध्यान दें कि इस पोस्ट की तारीख अब वैध नहीं हैं, लिखित सामग्री को समझाएं और विकल्प विनिमय के अद्यतन समय पर प्रतिभूति और विनिमय आयोग की वेबसाइट पर उपलब्ध हैं। Laszlo Bock, VP, People द्वारा पोस्ट किया गया संचालन।