प्रोत्साहन स्टॉक - विकल्प - कर रहे हैं इस्तेमाल किया - ज्यादातर - दर

होम लेख। आपकी कंपनी के लिए एक कर्मचारी स्टॉक प्लान कैसे चुनें.हमारे सामने आने वाली कई कंपनियां उस प्रकार के कर्मचारी स्वामित्व योजना का उपयोग करना चाहते हैं, जो आमतौर पर विशिष्ट आवश्यकताओं और लक्ष्यों पर आधारित होती हैं, लेकिन कभी-कभी ये बेहतर सेवा प्रदान की जा सकती हैं किसी अन्य प्रकार की स्टॉक प्लान द्वारा और फिर भी दूसरों का कहना है कि वे एक कर्मचारी स्वामित्व योजना चाहते हैं, लेकिन वे यह सुनिश्चित नहीं कर रहे हैं कि यह क्या हो सकता है यह आलेख आपको आपकी कंपनी के लिए उपयुक्त योजना या योजनाओं को चुनने और लागू करने के लिए पथ को नीचे लाएगा। ब्रॉड-बेस्ड कर्मचारी स्वामित्व के लिए योजनाएं। हमें व्यापक आधार पर कर्मचारी स्वामित्व की मुख्य संभावनाओं की त्वरित समीक्षा करके शुरू करना एक व्यापक-आधारित योजना वह है जिसमें अधिकांश या सभी कर्मचारी गैर-यू एस पाठकों को ध्यान में शामिल कर सकते हैं यह साइट अमेरिका-विशिष्ट है। एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना ईएसओपी एक प्रकार का कर-योग्य कर्मचारी लाभ योजना है जिसमें अधिकांश या सभी परिसंपत्तियों को नियोक्ता के शेयर में निवेश किया जाता है जैसे कि लाभ साझाकरण और 401 k योजना एस, जो कि बहुत से कानूनों द्वारा नियंत्रित होते हैं, एक ईएसओप में आम तौर पर कुछ आयु और सेवा आवश्यकताओं को पूरा करने वाले कम-से-कम पूर्णकालिक कर्मचारी शामिल होने चाहिए कर्मचारी वास्तव में ईएसओपी में शेयर नहीं खरीदते हैं, बजाय कंपनी अपने स्वयं के शेयरों को योजना में योगदान करती है , किसी मौजूदा मालिक से अपने स्वयं के शेयर खरीदने के लिए नकदी का योगदान करता है, या, सामान्यतया, यह योजना स्टॉक खरीदने के लिए पैसे उधार लेती है, जिसके साथ कंपनी को ऋण चुकाना होता है इनमें से सभी का उपयोग कंपनी, कर्मचारियों और कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण कर लाभ है। विक्रेताओं को धीरे-धीरे अपने खाते में निहित होता है और जब वे कंपनी छोड़ते हैं तो उनके फायदे प्राप्त करते हैं, हालांकि पहले 7,000 से अधिक कंपनियों में करीब 13 मिलियन कर्मचारी बंद हो सकते हैं, अधिकतर करीब से आयोजित, ईएसओपी में भाग लेते हैं। स्टॉक ऑप्शन योजना में कर्मचारियों को अनुदान मिलता है एक निर्दिष्ट अवधि के दौरान किसी निर्दिष्ट अवधि के दौरान कंपनी के शेयर को खरीदने का अधिकार, यदि एक विकल्प निहित होता है तो अगर किसी कर्मचारी को 10 शेयरों पर 10 शेयरों का विकल्प मिलता है और स्टॉक की कीमत 20 तक बढ़ जाती है, कर्मचारी विकल्प का प्रयोग कर सकता है और 10 में 10 शेयरों में उन 100 शेयरों को खरीद सकता है, उन्हें 20 प्रत्येक के लिए बाजार पर बेच सकता है, और अंतर को पॉकेट में डाल सकता है, लेकिन अगर शेयर मूल्य विकल्प मूल्य से ऊपर नहीं बढ़ जाता है, तो कर्मचारी विकल्प विकल्प का प्रयोग नहीं करेगा कुछ या कुछ कम कर्मचारियों को दिया जा सकता है, जैसा कि आप चाहते हैं, हजारों कंपनियां, जिनमें सार्वजनिक और निजी, वर्तमान में स्टॉक विकल्प हैं, में वर्तमान में करीब 9 मिलियन कर्मचारी हैं। व्यक्तिगत इक्विटी योजनाओं के अन्य प्रकार प्रतिबंधित स्टॉक कर्मचारियों को उपहार के अधिग्रहण का अधिकार देता है या रियायती मूल्य के उचित मूल्य पर खरीद, केवल शेयरों के कब्जे ही ले सकते हैं, हालांकि, एक बार कुछ प्रतिबंध, आमतौर पर एक निषेधाज्ञा की आवश्यकता होती है, तो मिले हैं प्रेत स्टॉक भविष्य के नकद या शेयरों की एक निश्चित संख्या के मूल्य के बराबर शेयर देता है जब प्रेस्टन स्टॉक अवार्ड स्टॉक के रूप में बसाए जाते हैं, उन्हें प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां कहा जाता है स्टॉक प्रशंसा के अधिकारों को एक निश्चित संख्या के मूल्य में वृद्धि का अधिकार प्रदान करता है एस, आमतौर पर नकद में भुगतान किया जाता है, लेकिन कभी-कभी शेयरों में जमा हो जाता है, इसे शेयर-सेटल एसएआर स्टॉक पुरस्कार कहा जाता है कर्मचारियों के शेयरों की प्रत्यक्ष अनुदान कुछ मामलों में, इन शेयरों को केवल तभी दी जाती है अगर कॉर्पोरेट, समूह या व्यक्तिगत प्रदर्शन इन पुरस्कारों को आमतौर पर प्रदर्शन शेयर कहा जाता है। एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना ईएसपीपी एक स्टॉक विकल्प योजना की तरह छोटी है, यह कर्मचारियों को स्टॉक खरीदने का मौका देता है, आम तौर पर 3 से 27 महीने की अवधि के दौरान पेरोल कटौती के माध्यम से कीमत आमतौर पर छूट दी जाती है बाजार मूल्य से 15 तक, कर्मचारियों को कीमत के निचले भाग से या तो ईएसपीपी की पेशकश की अवधि के अंत में छूट पर स्टॉक खरीदने के लिए चुन सकते हैं, जो छूट को अभी भी बढ़ा सकते हैं स्टॉक ऑप्शन के साथ, स्टॉक हासिल करने के बाद कर्मचारी इसे त्वरित लाभ के लिए बेच सकता है या थोड़ी देर स्टॉक ऑप्शंस के विपरीत पकड़ सकता है, अधिकांश ईएसपीपी में बनाए गए रियायती मूल्य का मतलब है कि कर्मचारियों को लाभ हो सकता है, भले ही वे लाभान्वित हों। अनुदान की तारीख के बाद ई शेयरों की कीमत गिर गई है आमतौर पर कंपनियों ने कर-योग्य धारा 423 योजनाओं के रूप में ईएसपीपी स्थापित की है, जिसका मतलब है कि लगभग 2 साल या अधिक सेवा वाले सभी पूर्णकालिक कर्मचारियों को भाग लेने की अनुमति दी जानी चाहिए, हालांकि कई अभ्यास नहीं, कई लाखों कर्मचारी, लगभग हमेशा सार्वजनिक कंपनियों में, ईएसपीपी में हैं। ईएसपीपी नहीं हैं विकल्प नहीं। जो लोग स्टॉक विकल्प से परिचित हैं और शब्द का सामना करते हैं ईएसओपी कभी कभी लगता है कि यह कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना का मतलब है, लेकिन इसका मतलब है जैसा कि ईएसओपी से ऊपर बताया गया है और विकल्प पूरी तरह से भिन्न हैं, ईएसओपी कर्मचारी स्टॉक योजना के लिए एक सामान्य शब्द नहीं है, इसकी एक बहुत ही विशिष्ट कानूनी परिभाषा है। यूएस ईएसओप के बाहर विभिन्न ईएसओपी जैसी योजनाओं से स्टॉक ऑप्शन प्लान की योजनाएं हैं। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प एक सामान्य अवधि नहीं है। एक और आम धारणा यह है कि प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन के रूप में दिए गए स्टॉक विकल्प के लिए एक सामान्य शब्द है, आदि। वास्तव में, प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प दो प्रकार के प्रतिपूरक स्टॉक विकल्पों में से एक है अन्य प्रकार गैर-स्तरीय स्टॉक विकल्प है, और इसमें बहुत विशिष्ट कानूनी आवश्यकताएं हैं। विशिष्ट परिस्थितियां। आपके द्वारा उपयोग की जा सकने वाली योजनाओं को कवर किया गया है, आइए देखते हैं कि वे विशिष्ट कॉर्पोरेट स्थितियों में कहाँ फिट होते हैं। निजी तौर पर आयोजित कंपनियां जो सार्वजनिक होने या उच्च - टेक स्टार्टअप्स आदि आदि सभी शेयर बाजार और लेखांकन नियम परिवर्तन के बावजूद पिछले एक दशक से अधिक होने के बावजूद, विकल्प अभी भी पसंद की मुद्रा हैं जब अच्छे कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने की बात आती है तो कई हाई-टेक श्रमिकों ने विकल्प के बिना नौकरी नहीं ली है। कंपनी सार्वजनिक हो रही है, शेयर खरीद योजना को जगह में रखना आम बात है, हालांकि, ब्याज बढ़ रहा है, तथापि, शेयर प्रशंसा अधिकारों में और प्रतिबंधित ईडी स्टॉक के साथ ही। कुछ या सभी स्टॉक बेचने की तलाश में मालिकों के साथ चुने हुए कंपनियां। एक ईएसओपी आमतौर पर सबसे अच्छा विकल्प होता है ज्यादातर मामलों में, ईएसओओपी शेयर खरीदने के लिए पैसे उधार लेता है, लेकिन कंपनी सिर्फ नकदी में डाल सकती है क्रमिक बिक्री में कई सालों से कंपनियां किसी मालिक को खरीदने के लिए प्री-कर डॉलर का उपयोग कर सकती हैं क्योंकि ईएसओपी की तुलना में ऐसा करने का कोई अन्य तरीका नहीं है यदि कंपनी एस के बजाय सी निगम है, तो मालिक, अगर कुछ शर्तें पूरी हो जाएंगी तो बिक्री आय पर किसी भी कर का भुगतान करने से बचने में सक्षम हो सकता है, लेकिन वे अमेरिकी ऑपरेटिंग कंपनियों के शेयरों और बॉन्डों में लुढ़क लिए जाते हैं। स्टॉक विकल्प बिल्कुल काम नहीं करेंगे। पारंपरिक रूप से आयोजित की गई कंपनियां जो निजी रहेंगी लेकिन आपके पास बिक्री मालिक नहीं है अगर आपकी कंपनी एक तरलता घटना का अनुभव नहीं जा रहा है जिसे सार्वजनिक या अधिग्रहण किया जा रहा है, तो आपके पास कई विकल्प हैं, एक ईएसओपी कर्मचारियों और कंपनी को सबसे अधिक कर लाभ प्रदान करता है, लेकिन इसके लिए यह अपेक्षा की जाती है कि स्टॉक की आवंटन सापेक्ष तुलना के आधार पर किया जाए शेयर या एक और स्तर के सूत्र, योजना में प्रवेश करने के लिए निहित और सेवा की आवश्यकताओं के अधीन स्टॉक की सराहना करने के अधिकार या प्रेत शेयर आमतौर पर सबसे अच्छा विकल्प हैं यदि आप मेरिट या किसी अन्य विवेकाधीन आधार के आधार पर स्टॉक विकल्प या स्टॉक के आधार पर पुरस्कार प्रदान करना चाहते हैं खरीद योजना, आपकी कंपनी को स्टॉक के लिए एक बाजार बनाना होगा, जो महंगा और बोझिल प्रतिभूतियां कानून के मुद्दे बना सकता है विकल्प या खरीद योजनाएं आम तौर पर इस प्रकार केवल ऐसी कंपनियों में प्रबंधन मुआवजे के रूप में इस्तेमाल होती हैं। सार्वजनिक कंपनियों। कुछ मायनों में, सार्वजनिक कंपनियों स्टॉक योजना का चयन करते समय अधिक लचीलापन, 1 के बाद से स्टॉक के लिए एक बाजार है, इस प्रकार जिसका मतलब है कि कंपनी को इसे कर्मचारियों से वापस खरीदना नहीं है 2 स्टॉक पहले से पंजीकृत हैं, इसलिए कोई प्रतिभूतियां नहीं हैं, और 3 आम तौर पर बड़े होते हैं निजी कंपनियों की तुलना में बजट, जिनमें से कुछ, उदाहरण के लिए, एक ईएसओओप की स्थापना से जुड़े भारी रकम का भुगतान करने पर बल देते हैं, इसलिए चयन प्रक्रिया में कम है योजनाओं को नष्ट करने के साथ करते हैं जो अपने प्लसस और माइनस के वजन के साथ काम करने के लिए अच्छी तरह से काम करते हैं और अधिक काम करते हैं। स्टॉक विकल्प सीमित स्टॉक, शेयर प्रशंसा अधिकार, और प्रेत स्टॉक और कम हद तक शेयर खरीद योजना विशेष रूप से उपयोगी होते हैं जब आप ऐसे प्रकार के कर्मचारी जो उन्हें रोजगार की स्थिति के रूप में मानते हैं और कर्मचारियों के विकल्प के माध्यम से शेयर खरीदते हैं और खरीद योजनाएं कंपनी के लिए राजस्व का स्रोत हो सकती हैं, लेकिन ईएसओपी को दीर्घकालिक, टैक्स-लाभकारी योजना के रूप में नहीं भूलना, ईएसओपी एक कंपनी और उसके कर्मचारियों दोनों एक सच्चे स्वामित्व संस्कृति का विकास करते हैं। सार्वजनिक कंपनी में नियोक्ता स्टॉक के लिए 401 कश्मीर योजना का उपयोग करना अधिक विवादास्पद है, एनरॉन और अन्य कंपनियों के लेखांकन घोटालों के मद्देनजर, नियोक्ताओं और प्लान फ़िडियन्सियों 401 के प्लान में निवेश विकल्प के रूप में नियोक्ता स्टॉक को हटाने के लिए नहीं या कंपनी के स्टॉक को एक मैच के रूप में योगदान देना जारी रखने के लिए इसी प्रक्रिया को पूरे समय में शुरू हो गया 2008 और 2009 के ओक मार्केट दुर्घटना कर्मचारियों ने नियोक्ता शेयर से बाहर अधिक परिसंपत्तियों को स्थानांतरित करने के लिए 1 9 की शुरुआत में लगभग 10 के अंत तक शुरू कर दिया, और कंपनियां योजनाओं में कंपनी के स्टॉक को ओवरलोड करने के बारे में और अधिक सतर्क हो गईं और अधिक कंपनियों के लिए कई मामलों में, आप कम से कम दो प्रकार की योजनाएं चाहते हैं, उदाहरण के लिए एक व्यापक आधार वाली स्टॉक ऑप्शन प्लान प्लस ईएसओपी, या एक कार्यकारी विकल्प योजना प्लस व्यापक धारा 423 खरीद योजना आदि। तुम क्या करते हो अपनी कंपनी और अपने कर्मचारियों की इच्छाओं और जरूरतों पर निर्भर करती हो.एक बजट पर बहुत छोटे निजी कंपनियां.क्या अगर आपकी कंपनी बहुत कम हो, तो 7 या 10 कर्मचारी, इस तरह से रहने की योजना बना रहे हैं और स्थापना की लागत एक ईएसओपी या 401 कश्मीर योजना भी निषेधात्मक लगता है आपके लिए कोई आसान जवाब नहीं है शायद कंपनी के प्रदर्शन पर आधारित वार्षिक नकद बोनस शेयर योजना से बेहतर होगा आप अधिक विचारों के लिए बहुत छोटे व्यवसायों के लिए कर्मचारी स्वामित्व के लिए हमारी अवधारणात्मक मार्गदर्शिका पढ़ सकते हैं और एजी मुद्दों में एनरेल ग्राउंडिंग। सिंथेटिक इक्विटी। सिंथेटिक इक्विटी का अर्थ है प्रेत स्टॉक या शेयर प्रशंसा अधिकार जैसे एसएआर, जो भुगतान के साथ कर्मचारी प्रदान करते हैं, आमतौर पर नकदी में, कंपनी के शेयर मूल्य में वृद्धि के आधार पर कर्मचारियों को स्टॉक में रहने वाले स्टॉक स्टॉक के मामले में नकदी के बदले स्टॉक प्राप्त हो सकता है। शेयरों को आमतौर पर प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट प्लान के रूप में जाना जाता है। सिंथेटिक इक्विटी प्लान अपेक्षाकृत आसान बनाने और बनाए रखने के लिए होते हैं, और ये आम तौर पर प्रतिभूति कानूनों के अधीन नहीं होते हैं अंतर्निहित स्टॉक का मूल्यांकन किसी उचित तरीके से किया जाना चाहिए, निदेशक मंडल या एक सरल फार्मूला और अनुदान को लेखांकन प्रयोजनों के लिए मुआवजे के रूप में माना जाता है यदि योजनाओं को भविष्य में सेवानिवृत्ति या कुछ तारीखों में अच्छी तरह से भुगतान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, तो उन्हें सेवानिवृत्ति की योजना माना जा सकता है और इस प्रकार के जटिल नियमों के अधीन कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम ईआरआईएसए अगर कम से कम कर्मचारियों तक सीमित नहीं है तीन से पांच साल के ठेठ भुगतान के साथ योजनाएं एक समस्या नहीं हैं। यहाँ से जाने के लिए। इस तरह से एक लेख केवल एक जटिल विषय की सतह को खरोंच कर सकता है। यहां दिए गए सुझाव केवल सुझाव हैं, और आपकी विशेष स्थिति में फिट नहीं हो सकते हैं, इसलिए शीर्ष लेख ऊपर विशिष्ट परिस्थितियों को पढ़ता है इसलिए यह आवश्यक है कि आप खुद को शिक्षित करें और, यदि आप एक योजना तैयार करते हैं, तो आपकी मदद करने के लिए सही लोगों को भाड़े पर रखिए। आगे पढ़ना। हमारी साइट के मालिक के स्वामित्व पर कई लेख हैं इन सभी योजनाओं के लिए एक लंबा सामान्य परिचय कर्मचारी स्वामित्व का एक व्यापक अवलोकन है हमारे पास भी कई प्रकाशन हैं लम्बी किताबों के लिए संक्षिप्त मुद्दे संक्षेप एक अच्छा प्रारंभिक बिंदु यदि आप अनिश्चित हैं कि आप किस प्रकार की योजना चाहते हैं तो इक्विटी मुआवजा के लिए निर्णय-निर्माता की मार्गदर्शिका है। व्यक्तिगत सलाह और सुझाव। यदि आप एक एनसीईओ सदस्य हैं या यदि आप हमसे जुड़ें हैं, तो आप प्रश्नों के साथ कॉल करें या ईमेल करें या सिर्फ एक सामान्य चर्चा के लिए हम हमेशा सुझाव देते हैं कि जो सदस्य हमारी योजना का उपयोग करने का निर्णय ले रहे हैं, इसके अलावा, आप हमें अपनी कंपनी या समर्थक परिचयात्मक परामर्श के माध्यम से। अपनी योजना तैयार करने के लिए सेवा प्रदाता को सेवा प्रदान करना.यह न केवल महत्वपूर्ण है कि आप अच्छी तरह से सूचित होते हैं लेकिन यह भी कि आप अनुभवी, योग्य और नैतिक पेशेवरों को किराए पर लेते हैं सेवा प्रदाताओं को चुनने पर हमारे लेख को पढ़ें और फिर हमारे सेवा प्रदाता निर्देशिका के सदस्यों से परामर्श करें हमारी साइट के सदस्य-क्षेत्र में ईएसओपी ऋणदाता निर्देशिका तक पहुंच हो सकती है। और डॉन टी भूल जाओ। एक कर्मचारी स्टॉक योजना का मतलब कर्मचारियों के लिए बहुत कम है, जब तक कि आप इसे अच्छी तरह से संवाद न करें जैसा कि आप खोजते हैं कि हमें क्या करना है, हमें याद नहीं है ईएसओपी कम्यूनिकेशंस सोर्सबुक और हमारे वेबिनार और कर्मचारियों के साथ-साथ हमारे स्वामित्व संस्कृति संसाधनों पर संप्रेषण करने पर व्यक्तिगत बैठकों जैसे कर्मचारियों को योजनाओं पर संप्रेषण करने के लिए संसाधन। कंपनी की स्टॉक योजनाओं को चुनने और डिजाइन करने के लिए पुस्तक-लंबाई की मार्गदर्शिका के लिए, निर्णय - निर्माता की इक्विटी मुआवजा के लिए गाइड। कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प के साथ मुआवजा दिया जाना चाहिए। इस पर बहस में कि विकल्प मुआवजे का एक रूप है, कई गूढ़ उपयोग सहायक परिभाषाओं या ऐतिहासिक परिप्रेक्ष्य प्रदान किए बिना शब्दों और अवधारणाएं यह आलेख निवेशकों को महत्वपूर्ण परिभाषाओं और विकल्पों की विशेषताओं पर एक ऐतिहासिक परिप्रेक्ष्य प्रदान करने का प्रयास करेगा। खर्च के बारे में बहस के बारे में पढ़ने के लिए, विवाद ओवर ओवर एक्सप्लोज़िंग देखें। परिभाषाएं इससे पहले कि हम अच्छा, बुरे और बदसूरत, हमें कुछ प्रमुख परिभाषाओं को समझने की आवश्यकता है। विकल्प एक विकल्प को सही क्षमता के रूप में परिभाषित किया गया है, लेकिन शेयरों को खरीदने या बेचने का दायित्व नहीं है, या उनके कर्मचारियों को विकल्प प्रदान करने के लिए ये कर्मचारियों को अनुमति देते हैं एक निर्धारित मूल्य पर कंपनी के शेयरों को खरीदने का अधिकार यह भी जानता है कि स्ट्राइक प्राइज या पुरस्कार की कीमत किसी निश्चित अवधि के भीतर आमतौर पर कई सालों तक होती है, स्ट्राइक प्राइस सामान्यतः होती है, लेकिन हमेशा शेयर बाजार की कीमत के निकट नहीं होती है दिन विकल्प दिया जाता है उदाहरण के लिए, माइक्रोसॉफ्ट कर्मचारियों को 50 शेयरों पर शेयरों की एक निश्चित संख्या खरीदने का विकल्प प्रदान कर सकती है, यह मानते हुए कि 50 स्टॉक का बाजार मूल्य है एन यह विकल्प तीन साल की अवधि के भीतर प्रदान किया जाता है। विकल्प भी कमाई के रूप में निर्दिष्ट समय के रूप में निहित हैं। मूल्यांकन बहस आंतरिक मूल्य या उचित मूल्य उपचार मूल्य विकल्पों के लिए कैसे एक नया विषय नहीं है, लेकिन एक दशक - डाटा प्रश्न यह डॉटकॉम दुर्घटना के लिए एक हेडलाइन मुद्दा बन गया, इसकी सरलतम रूप में, बहस केंद्र के चारों ओर केन्द्रित करती है कि मूल्य विकल्पों को आंतरिक रूप से या उचित मूल्य के रूप में माना जाता है। 1 आंतरिक मूल्य स्टॉक का वर्तमान बाजार मूल्य और अंतर के बीच अंतर है व्यायाम या स्ट्राइक मूल्य उदाहरण के लिए, यदि माइक्रोसॉफ्ट की मौजूदा बाजार की कीमत 50 है और विकल्प का स्ट्राइक प्राइस 40 है, आंतरिक मूल्य 10 है तो निहित अवधि के दौरान आंतरिक मूल्य का विस्तार किया जाता है। 2. उचित मूल्य FASB 123 के अनुसार, विकल्प एक विकल्प-मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग करके पुरस्कार की तिथि पर मूल्यवान हैं एक विशिष्ट मॉडल निर्दिष्ट नहीं है, लेकिन सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला ब्लैक-स्कोल्स मॉडल मॉडल द्वारा निर्धारित उचित मूल्य, इनोस्कोपी में खर्च किया जाता है निहित करने की अवधि के दौरान मुझे बयान ब्लैक-स्कोल्स मॉडल का उपयोग करने के लिए ईएसओ को और अधिक जानने के लिए। कर्मचारियों को अच्छे अनुदान विकल्प एक अच्छी बात के रूप में देखा गया था क्योंकि यह सैद्धांतिक रूप से कर्मचारियों के हितों को गठबंधन करते थे, आम तौर पर सामान्य शेयरधारकों सिद्धांत यह था कि अगर सीईओ के वेतन का एक भौतिक भाग विकल्प के रूप में होता है, तो उसे या फिर कंपनी को अच्छी तरह से प्रबंधित करने के लिए प्रेरित किया जाएगा, जिसके परिणामस्वरूप दीर्घ अवधि में उच्च शेयर कीमत के कारण उच्च शेयर कीमत दोनों को लाभ होगा। अधिकारी और आम शेयरधारक यह एक पारंपरिक मुआवजा कार्यक्रम के विपरीत है, जो तिमाही प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा करने पर आधारित है, लेकिन ये आम शेयरधारकों के सर्वोत्तम हित में नहीं हो सकते हैं उदाहरण के लिए, एक सीईओ जो एक नकदी बोनस के आधार पर प्राप्त कर सकता है विपणन या अनुसंधान और विकास परियोजनाओं पर खर्च धन में देरी करने के लिए आय वृद्धि को प्रेरित किया जा सकता है इसलिए ऐसा करने से एसी के खर्च पर अल्पकालिक प्रदर्शन लक्ष्य मिलेंगे ओम्म्नी की दीर्घकालिक विकास क्षमता। विकल्प विकल्प को लंबे समय तक आधिकारिक आँखों में रखना चाहिए क्योंकि संभावित लाभ समय के साथ अधिक स्टॉक की कीमतें बढ़ जाएंगी इसके अलावा, विकल्प कार्यक्रमों को आमतौर पर कई वर्ष पहले निश्चेत अवधि की आवश्यकता होती है, इससे पहले कर्मचारी वास्तव में विकल्प का उपयोग कर सकता है खराब दो मुख्य कारणों में, सिद्धांत में अच्छा क्या था, व्यवहार में खराब रहा पहला, अधिकारियों ने मुख्य रूप से दीर्घकालिक प्रदर्शन के बजाय त्रैमासिक प्रदर्शन पर ध्यान देना जारी रखा क्योंकि उन्हें ऑप्शन के बाद स्टॉक बेचने की अनुमति दी गई थी। वॉल स्ट्रीट की अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए त्रैमासिक लक्ष्यों से यह शेयर की कीमत को बढ़ावा देगा और शेयरों की बिक्री पर अधिकारियों के लिए अधिक लाभ अर्जित करेगा। एक समाधान कंपनियों के लिए उनके विकल्प योजना में संशोधन करने के लिए होगा ताकि कर्मचारियों के लिए शेयरों को रखने की आवश्यकता हो। विकल्प का प्रयोग करने के बाद एक या दो वर्ष यह लंबे समय तक देखने को सुदृढ़ करेगा क्योंकि प्रबंधन को अनुमति नहीं दी जाएगी विकल्प का प्रयोग करने के तुरंत बाद शेयर बेचते हैं। दूसरा कारण है कि विकल्प खराब क्यों हैं, यह है कि कर कानूनों को नकद मजदूरी के बजाय विकल्पों के उपयोग में बढ़ोतरी से आय का प्रबंधन करने की अनुमति दी गई है उदाहरण के लिए, अगर कोई कंपनी सोचती है कि वह अपने ईपीएस की वृद्धि को नहीं बनाए रख सकती अपने उत्पादों की मांग में गिरावट के कारण, प्रबंधन कर्मचारियों के लिए एक नया विकल्प पुरस्कार कार्यक्रम लागू कर सकता है जो कि नकदी मजदूरी में वृद्धि को कम कर सकता है, तब ईपीएस की वृद्धि को बनाए रखा जा सकता है और शेयर की कीमत स्थिर हो सकती है क्योंकि एसजी एक अनुमान ऑफसेट की कमी राजस्व में गिरावट। बदसूरत विकल्प के दुरुपयोग के तीन प्रमुख प्रतिकूल प्रभाव हैं। अप्रभावी अधिकारियों के लिए सशक्त बोर्डों द्वारा दिए गए अधिकतर पुरस्कार, तेजी के दौर के दौरान, विकल्प पुरस्कारों को बहुत अधिक बढ़ा, सी-सीईओ सीईओ, सीएफओ, सीओओ आदि अधिकारियों के लिए बुलबुले के बाद फटकार, कर्मचारी, विकल्प पैकेज धन के वादे से भ्रमित, पाया कि वे कुछ के लिए काम कर रहे थे क्योंकि उनकी कंपनियां निगमित निदेशक मंडल के सदस्यों को अशिष्ट ली ने एक दूसरे बड़े विकल्प संकुल को दिए, जो फ्लिपिंग को नहीं रोकते थे, और कई मामलों में, वे अधिकारियों को निम्न स्तर के कर्मचारियों पर रखे गए कर्मचारियों की तुलना में कम प्रतिबंधों के साथ स्टॉक बेचने और बेचने की इजाजत देते थे यदि विकल्प पुरस्कार वास्तव में प्रबंधन के हितों के साथ गठबंधन करते हैं सामान्य शेयरधारक आम शेयरधारक ने लाखों क्यों खो दिया है, जबकि मुख्य कार्यकारी अधिकारियों ने लाखों पॉकेटों को खरीदा था। आम शेयरधारक की कीमत पर प्रदर्शन के बदले अंडरपरफॉर्मर्स का दोहराया जाने वाला विकल्प फिर से मूल्य-निर्धारण विकल्प का बढ़ता अभ्यास है जो पैसों के बाहर भी जाना जाता है जो कि पानी के नीचे भी जाना जाता है कर्मचारियों को ज्यादातर सीईओ छोड़ने से रहते हैं लेकिन पुरस्कारों को पुन: मूल्य निर्धारण करना चाहिए, कम स्टॉक मूल्य का मतलब है कि प्रबंधन विफल हो गया है Repricing केवल वही कहने का एक और तरीका है, जो आम शेयरधारक के लिए अनुचित है, जो खरीदा और उनका निवेश किया था शेयरधारक शेयरों 3. कमजोर पड़ने वाले जोखिम में बढ़ोतरी के कारण अधिक से अधिक विकल्प जारी किए जाते हैं विकल्प के अत्यधिक उपयोग के परिणामस्वरूप गैर-कर्मचारी शेयरधारकों के लिए कमजोर पड़ने वाले जोखिम का विकल्प विकल्प कमजोर पड़ने वाले जोखिम कई रूपों को लेता है। बकाया शेयरों में वृद्धि से ईपीएस कमजोर पड़ने - विकल्प का उपयोग किया जाता है, बकाया शेयरों की संख्या बढ़ जाती है, जो ईपीएस को कम करती है कुछ कंपनियां स्टॉक बायबैक प्रोग्राम के साथ कमजोर पड़ने को रोकने का प्रयास करती हैं यह सार्वजनिक रूप से कारोबार वाले शेयरों की तुलनात्मक रूप से स्थिर संख्या को बनाए रखता है। ब्याज व्यय में वृद्धि से कम आय - अगर किसी कंपनी को शेयर खरीदने के लिए पैसे उधार लेने की जरूरत होती है तो ब्याज व्यय में वृद्धि होगी, शुद्ध आय और ईपीएस कम होगी। प्रबंधन कमजोर पड़ने - प्रबंधन व्यवसाय चलाने की तुलना में इसके विकल्प भुगतान और वित्तपोषण स्टॉक को पुनर्खरीद कार्यक्रमों को अधिकतम करें और अधिक जानने के लिए, ईएसओ और डिलीट्यूशन की जांच करें.बॉटम लाइन ऑप्शंस आम गैर-कर्मचारी शेयरधारकों के साथ कर्मचारियों के हितों को संरेखित करने का एक तरीका है, लेकिन यह केवल अगर योजनाएं संरचित होती हैं तो फ्लिपिंग समाप्त हो जाती है और वही विकल्प जो वेशिंग और बिक्री विकल्प के बारे में होता है लिट्टे हुए स्टॉक हर कर्मचारी पर लागू होते हैं, चाहे सी-स्तर या यानिटर। विकल्प के लिए खाते का सबसे अच्छा तरीका क्या है, यह बहस लंबी और उबाऊ हो जाएगा लेकिन अगर कंपनियां कर उद्देश्यों के लिए विकल्प घटा सकती हैं, आय बयान पर एक ही राशि काटा जाना चाहिए चुनौती यह निर्धारित करना है कि किस मूल्य का उपयोग किया जाता है KISS में विश्वास करके यह सरल, बेवकूफ सिद्धांत रखता है, स्ट्राइक मूल्य पर विकल्प का मूल्यांकन करें ब्लैक-स्कोल्स विकल्प-मूल्य निर्धारण मॉडल एक अच्छा अकादमिक स्टॉक्स ऑप्शंस की तुलना में कारोबार के विकल्प के लिए बेहतर काम करता है। स्ट्राइक प्राइज एक ज्ञात दायित्व है नीचे निचला अज्ञात मूल्य तय मूल्य उस कंपनी के नियंत्रण से बाहर है और इसलिए एक ऑफ-बैलेंस शीट देयता है। वैकल्पिक रूप से, यह देयता हो सकती है बैलेंस शीट पर पूंजीकृत है बैलेंस शीट की अवधारणा अभी कुछ ध्यान प्राप्त कर रही है और यह सबसे अच्छा विकल्प साबित हो सकता है क्योंकि यह बचने के दौरान दायित्व की प्रकृति को दर्शाता है ईपीएस प्रभाव इस प्रकार के प्रकटीकरण से भी निवेशकों को ईपीएस पर होने वाले प्रभाव को देखने के लिए एक समर्थक गणना करने की इच्छा होगी। अधिक जानने के लिए, स्टॉक विकल्प की सही लागत और इक्विटी मुआवजे के लिए एक नया तरीका बैकडेट करना देखें। संयुक्त राज्य ब्यूरो ऑफ लेबर स्टेटमेंट द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण में रोजगार की रिक्तियों को मापने में मदद करने के लिए यह नियोक्ताओं से डेटा एकत्र करता है। अधिकतम राशि संयुक्त राज्य अमेरिका को धन उधार ले सकता है ऋण की छत दूसरी लिबर्टी बॉण्ड अधिनियम के तहत बनाई गई थी। ब्याज दर जिस पर एक डिपॉजिटरी संस्था फेडरल रिजर्व पर एक अन्य डिपॉजिटरी संस्था में रखी गई धनराशि देती है। एक दिए गए दिए गए रिटर्न के फैलाव के एक सांख्यिकीय उपाय सुरक्षा या बाजार सूचकांक अस्थिरता या तो मापा जा सकता है। 1 9 33 में अमेरिकी कांग्रेस ने बैंकिंग अधिनियम के रूप में पारित किया, जो वाणिज्यिक बैंकों को निवेश में भाग लेने से मना कर दिया था। नॉनफ़ॉर्म पेरोल खेतों, निजी घरों और गैर-लाभकारी क्षेत्र के बाहर किसी भी नौकरी को संदर्भित करता है अमेरिका के श्रम ब्यूरो। वित्तीय योजना रणनीतियों। स्टॉक विकल्प और आरएसयू के साथ पुनर्वास योजना भाग 1 प्री-रिटायरमेंट। आपको पीएलए शुरू करना चाहिए अपनी सेवानिवृत्ति के लिए आपकी निधि सेवानिवृत्ति की तारीख से कम से कम 10 से 15 साल पहले, यदि पहले नहीं तो। सेवानिवृत्ति के कारण बनने से आपके सभी स्टॉक विकल्पों को रोकने के लिए, अपनी रिटायरमेंट की तारीख से पहले विकल्पों का एक नियमित कार्यक्रम शुरू करने पर विचार करें। इस बीच, सुरक्षा सीमित स्टॉक और आरएसयू आपको सेवानिवृत्ति के करीब के रूप में महत्वपूर्ण हो सकते हैं। विकल्प अभ्यास या प्रतिबंधित स्टॉक निरुपण आपके 401 कश्मीर योजना में अधिक पैसा देने की इजाजत दे सकता है। आप हमेशा अपनी कंपनी के स्टॉक अनुदान से आय का उपयोग करना चाहते हैं ताकि आराम से रिटायर हो सके आप इन अनुदानों का उपयोग कैसे करें, या सेवानिवृत्ति से संबंधित मुद्दों को समझने के लिए कभी भी एक विशेष योजना नहीं बनायी है चाहे आपके पास स्टॉक विकल्प, स्टॉक प्रशंसा अधिकार एसएआर, प्रतिबंधित स्टॉक, या प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट आरएसयू हैं, यह तीन-भाग लेख श्रृंखला मुद्दों पर चर्चा करती है जब आप सेवानिवृत्ति, सेवानिवृत्ति के दृष्टिकोण की योजना बनाते हैं या पहले से सेवानिवृत्त होने की योजना पर विचार करें। सेवानिवृत्ति योजना के लिए टाइमफ्रेम। जब आप अपने कैरियर की चोटी पर हैं, एक परिवार की स्थापना, या बच्चों के कॉलेज शिक्षा के लिए भुगतान, अपनी खुद की सेवानिवृत्ति के लिए योजना के बारे में सोचना मुश्किल है। फिर भी बचाने के लिए कोई अतिरिक्त नकदी प्रवाह नहीं हो सकता है, फिर भी, जब आप पूर्व-सेवानिवृत्ति के वर्षों के दौरान किए गए निर्णय सीधे प्रभावित होते हैं रिटायर हो और उन वर्षों में आप किस स्तर का आनंद ले सकते हैं आप अपने सेवानिवृत्ति के लिए अपनी लक्षित सेवानिवृत्ति की तारीख से कम से कम 10 से 15 साल पहले की योजना शुरू कर सकते हैं, यदि पहले नहीं तो। स्टॉक विकल्प आपके रिटायरमेंट लक्ष्यों में फिट हैं। लोग अक्सर इसके बारे में सोचते हैं संख्या को आराम से रिटायर करने की आवश्यकता है यह आमतौर पर आपकी सेवानिवृत्ति की तिथि पर आपके निवेश की संपत्ति का मूल्य है, जिस दिन आपको मरने के दिन तक आराम से रहने की ज़रूरत होती है, लेकिन किसी के लिए एक जादू संख्या जैसी कोई चीज नहीं है बल्कि राशि अपने परिवार की रोजगार की स्थिति, आपके स्वास्थ्य, आपके जीवन स्तर, आपके बच्चों की ज़रूरतों और चाहता है, वित्तीय बाजारों, और अधिक के रूप में दर्जनों चर के साथ रोज़ बदलने की आवश्यकता है। कम से कम सालाना सेवानिवृत्ति की ओर आपकी प्रगति का पुनः मूल्यांकन करें। आपको अपने पोर्टफोलियो में शेयर स्टॉक या म्युचुअल फंड देखने के तरीके में स्टॉक ऑप्शंस को देखना चाहिए। अगर शेयर विकल्प आपके पोर्टफोलियो का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं, विश्लेषण भी कठिन हो जाता है आप आप अन्य स्टॉक या म्यूचुअल फंड को देखे हुए उसी तरह के विकल्पों को नहीं देखना चाहिए जबकि विकल्प एक इक्विटी घटक हैं, वे आपके शेयरों की तुलना में काफी जोखिम भरा है, या निवेश किए गए प्रतिबंधित शेयर स्टॉक विकल्प अत्यधिक अस्थिर हो सकते हैं और आपके निवेश पोर्टफोलियो का प्रतिशत वे रोज़े बदल सकते हैं इसके अलावा, वे आपकी कंपनी को एक स्टॉक में केंद्रित कर रहे हैं, जो आपकी 401 कश्मीर योजना में बड़ी मात्रा में कंपनी का स्टॉक भी हो सकता है अंत में, आप विकल्प अनुदान के आकार और अन्य स्टॉक अनुदान के आकार को सीधे नियंत्रित नहीं करते हैं आप प्रत्येक वर्ष प्राप्त करते हैं यह आमतौर पर किसी भी बेहतर निवेश अवसर को कहीं और बिना आपके स्टॉक विकल्प का इस्तेमाल करने के लिए समझ में आता है इसलिए, आपको समन्वय करना होगा आपके शेयर विकल्पों के आसपास आपके अन्य निवेशों को उदाहरण दें। उदाहरण आपकी आयु इंगित करती है कि आपको अपनी इक्विटी में लगभग 50 निवेश परिसंपत्तियां चाहिए, जिनमें से 9 को छोटी-कंपनी-विकास स्टॉक होना चाहिए, 13 अंतरराष्ट्रीय शेयर होने चाहिए और 28 बड़े होने चाहिए - कंपनी के शेयर यह भी मान लें कि आपके विकल्प आपके निवेश संपत्ति के मूल्य में से 56 बनाते हैं डॉन टी यह सोचते हैं कि आपके पास अपने विकल्पों के मूल्य के आधार पर संपूर्ण इक्विटी घटक शामिल है, आपको केवल छोटे-कम्पनी विकास की 9 की ओर से विकल्प की गणना करनी चाहिए जब तक आप अपनी उम्र के लिए वांछित स्तर तक नहीं पहुंच जाते तब तक अंतरराष्ट्रीय और बड़े-कैप के सामान तक पहुंचते हैं.जब आप रिटायर करते हैं तो आपका बकाया शेयर अनुदान होता है। स्टॉक अनुदान लगभग हमेशा निहित प्रावधान हैं, जो आमतौर पर आपकी कंपनी पर आपके निरंतर रोजगार पर आधारित होते हैं रिटायर हो जाने पर, आपकी स्टॉक योजना का विस्तार होगा या नहीं जब निहित होना जारी रहता है या रोकता है सेवानिवृत्ति ज्यादातर स्टॉक प्लान के तहत समाप्ति का एक प्रकार है। किसी अन्य कंपनी के लिए काम करने के लिए रोज़गार के कामकाज सामान्य नियमों और परिभाषाओं के लिए अपने स्टॉक प्लान प्रावधानों की समीक्षा करें जो सामान्य सेवानिवृत्ति और जल्दी सेवानिवृत्ति पर लागू होते हैं यदि यह इस अंतर को बनाते हैं तो एक सेवानिवृत्ति की तिथि का चयन करें जो निहित विकल्पों और शेयरों की संख्या को अधिकतम करता है। नेशनल एसोसिएशन ऑफ स्टॉक प्लान प्रोफेशनल एनएपीएसपी ने 2013 के सर्वेक्षण में, एक छोटी सी अल्पसंख्यक कंपनियां या तो सामान्य रूप से सामान्य रूप से नियुक्त करने या सामान्य या प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पर निपटा देने में तेजी लाती थीं। सेवानिवृत्ति पर उपचार। कुछ कंपनियों में ये प्रावधान साल से पहले आप सेवानिवृत्ति से पहले कंपनी पर काम किया उदाहरण के लिए, आप 20 साल के लिए कंपनी में काम करने के बाद प्रावधान लागू हो सकते हैं जब आप सेवानिवृत्ति के करीब होते हैं, तो यह आपके स्टॉक योजना में और आपके विशिष्ट अनुदानों में इन प्रावधानों की समीक्षा करना महत्वपूर्ण है। आपकी कंपनी को निलंबित करने या निरुपण को गति देने की अनुमति दी जाती है, जैसे ही आप अब आपकी कंपनी द्वारा नियोजित नहीं करते हैं, आपको चाहिए अपने रोजगार को समाप्त करने के तीन महीने के भीतर प्रोत्साहन प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ को गैर-स्लॉवलिड स्टॉक ऑप्शन एनक्यूएएसओ बनने से रोकने के लिए क्योंकि आप एनक्यूएएसओ से ज्यादा सब्सिडी पर टैक्स लगाते हैं, क्योंकि जब आप शेयरों का इस्तेमाल करते हैं और उन्हें पकड़ते हैं, तो आपको अपने सभी विकल्पों का सावधानीपूर्वक इन्वेंट्री लेना चाहिए कंपनी इन मुद्दों पर, समाप्ति के बाद और बाद में व्यायाम नियमों को भी शामिल किया गया है जिसे आपको मूल्यवान स्टॉक विकल्प जब्त करने से बचने के लिए पालन करना होगा, भाग 2 में विस्तार से चर्चा की जाती है एक संबंधित अकसर पूछे जाने वाले प्रश्न। यह योजना प्रक्रिया विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जब आप अपने स्टॉक विकल्प या एसएआर अपनी सेवानिवृत्ति के घोंसले के अंडे के बड़े हिस्से के खाते के लिए स्टॉक विकल्पों के बारे में निर्णय प्रत्येक अनुदान के क्षण में शुरू हो जाना चाहिए सेवानिवृत्ति पर होने से सभी स्टॉक विकल्पों को रोकने के लिए, ज्यादातर लोगों को सेवानिवृत्ति से पहले विकल्प का एक नियमित कार्यक्रम शुरू करना चाहिए आपकी विविधता में आपकी मदद करता है, आपके नेट वर्थ का अधिक होना आपकी कंपनी के स्टॉक की कीमत में आंदोलनों से जुड़ा होना चाहिए सेवानिवृत्ति के कारण बनने से आपके सभी स्टॉक विकल्पों को पुनः प्राप्त करें, सेवानिवृत्ति के पहले विकल्पों को कसरत करने का एक नियमित कार्यक्रम शुरू करने पर विचार करें। कभी-कभी, कुछ विकल्प व्यायाम रणनीतियां कर समझदार के रूप में उभरी हैं, भले ही आप विकल्प के विकल्प को बचाए या खर्च करते हैं, हालांकि, करों को अकेले अपने फैसले पर नियंत्रण न दें, हालांकि आपको सावधानी से लेन-देन के कर के निहितार्थ का मूल्यांकन करना चाहिए, सामान्य अर्थशास्त्र की दृष्टि खोना मत करना यह मुश्किल है क्योंकि आपके भविष्य के मूल्य के बारे में भविष्यवाणी करने में कठिनाई है कंपनी के स्टॉक या आपके लाभों के लिए वैकल्पिक निवेश की खो गई अवसर लागत। इस प्रकार, हालांकि कर-योजनाबद्ध रणनीति का कर परिणाम काफी गणना करना आसान है, दीर्घकालिक अर्थशास्त्र कभी भी गारंटी नहीं देता है इसलिए, अगले कुछ नियोजन सुझाव प्रस्तुत किए जाते हैं कर परिणाम की व्याख्या करने के लिए और साथ ही प्रस्तुत की गई रणनीति की सिफारिश करने का प्रयास न करें, आपको अपने अनूठे तथ्यों और खण्डों पर विचार करना होगा निम्न सुझावों में से किसी को निष्पादित करने से पहले रुख। जब आप आईएसओ का प्रयोग करना चाहते हैं और स्टॉक को पकड़ते हैं, तो आमतौर पर वैकल्पिक न्यूनतम कर से बचने के लिए विवेकपूर्ण होता है जब भी संभव होता है यह उचित योजना और ठीक ट्यूनिंग लेता है यदि एएमटी अपरिहार्य है, तथापि, मूल्यवान आईएसओ समाप्त हो रहा है, एएमटी को बाद के वर्षों में एएमटी क्रेडिट का उपयोग करके जितनी जल्दी हो सके पुन: लोड किया जाना चाहिए, फिर आपको नियमित कर आधार पर नज़र रखने के लिए एक रिकॉर्ड के दो सेटों को रखना होगा और दूसरे को शेयर के एएमटी आधार को ट्रैक करना चाहिए। एएमटी क्रेडिट के बारे में संबंधित अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न देखें, अगर आप अप्रयुक्त एएमटी क्रेडिट के साथ मर जाते हैं, तो अप्रयुक्त क्रेडिट आपकी संपत्ति या लाभार्थियों को मौत के बाद नहीं ले जाते हैं। आपको एक विकल्प व्यायाम रणनीति तैयार करनी चाहिए जिससे कि समग्र एएमटी को कम से कम किया जा सके। आईएसओ का प्रयोग रणनीतियों की एक श्रृंखला के लिए एक संबंधित अकसर पूछता है एक लोकप्रिय रणनीति एएमटी को ट्रिगर करने से बचने के लिए हर साल केवल पर्याप्त आईएसओ का प्रयोग करती है इस तकनीक पर एक संबंधित अकसर देखें विकल्पों का उपयोग करके अधिग्रहित स्टॉक को, यदि संभव हो तो, अनुदान की तारीख से दो वर्ष की आवश्यक अवधि और व्यायाम तिथि से एक वर्ष के लिए रखा जाना चाहिए, इसके बाद, व्यायाम लागत पर पूर्ण वृद्धि के लिए स्टॉक, बेचा जा सकता है अनुकूल दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ दरों पर की आवश्यकता होती है। जो विविधता लाने के लिए चाहते हैं, इसके लिए एक अन्य रणनीति वैकल्पिक वर्षों में विकल्पों को कसरत और बिक्री करना शामिल है यह एक और आक्रामक आईएसओ अभ्यास कार्यक्रम है जिसके तहत आप आईएसओ का प्रयोग करते हैं और हर साल एएमटी का इस्तेमाल करते हैं जैसे ही आप दो साल की होल्डिंग अवधि को अनुदान से बिक्री मानते हुए आवश्यक एक साल की अवधि के लिए स्टॉक को भी रखा है, यह आपको दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के लिए बेचता है। आप हर साल इस पद्धति को दोहराते हैं ताकि हर साल एक आईएसओ अभ्यास और पिछले साल के आईएसओ अभ्यास से हासिल स्टॉक की बिक्री। जब आप समय के साथ बड़ी मात्रा में शेयरों में विविधता लाने के लिए, लंबी अवधि की अवधि को पूरा करते हैं, और हर साल शेयर बेचते हैं, तो यह रणनीति सबसे अच्छा काम करती है। अनुकूल अनुकूल पूंजीगत लाभ दर इसका प्राथमिक नुकसान प्रत्येक वर्ष एमटीएस का भुगतान कर रहा है जब आईएसओ का प्रयोग किया जाता है हालांकि, स्टॉक का बेचा जाने पर कुछ एएमटी को अगले वर्ष पुनः किया जा सकता है, तो आप एएमटी की पूरी रकम पूरी तरह से पूरी तरह से संभाल नहीं सकते हैं। आईएसओ स्टॉक को बेचने वाले आईएसओ स्टाक को बेचने के बारे में संबंधित अकसर पूछे जाने वाले प्रश्न, जो कि एएमटी नॉनक्वालिफाइड स्टॉक ऑप्शन एनक्यूएएसओ। आप अपने एनक्यूएसओ का प्रयोग करने के लिए इंतजार करना चाह सकते हैं यदि आपको लगता है कि स्टाक के मूल्य विकल्प अवधि के अंत तक सराहना करते रहेंगे इस बीच, अन्यथा विकल्प का इस्तेमाल करने और शेयरों को पकड़ने के लिए कहीं और बेहतर दर की रकम अर्जित होती है। इसके अलावा, जब आप एनक्यूएसओ का प्रयोग करते हैं तो वह कर योग्य होता है, इसलिए यह तब तक कर-स्थगित हो जाता है जब तक आप व्यायाम नहीं करते, इसलिए कम या कोई कर या आर्थिक लाभ नहीं होगा विकल्पों की कसरत करने से पहले उनकी समाप्ति की तारीख से पहले और आवश्यक से पहले करों का भुगतान करें जब तक कि आपके पास अन्य विचार न हो, जैसे कसरत से नकदी की जरुरत और तत्काल लिंग, या लाभ के लिए अधिक आशाजनक निवेश का लालच, आप आमतौर पर शुरुआती अभ्यास के लिए कोई प्रोत्साहन नहीं देते हैं। सुरक्षा प्रतिबंधित स्टॉक और आरएसयू आपको रिटायरमेंट के पास जितनी महत्वपूर्ण हो सकती है। प्रतिबंधित स्टॉक और आरएसयू। एक धारणा है जो प्रतिबंधित स्टॉक और प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट्स आरएसयू स्टॉक विकल्पों की तुलना में अधिक मूल्य रखते हैं क्योंकि वे हमेशा कुछ मूल्य बनाए रखते हैं, भले ही शेयर स्टॉक विकल्प अस्वीकार कर लेते हैं, दूसरी ओर, अपने सभी मूल्यों को खो सकते हैं यदि व्यायाम की कीमत व्यायाम मूल्य से नीचे गिरावट से की गई सुरक्षा सीमित स्टॉक और आरएसयू सेवानिवृत्ति के करीब के रूप में भी अधिक महत्वपूर्ण हो जाता है इसके अतिरिक्त, यदि आपकी कंपनी लाभांश देता है, तो आप आमतौर पर उन्हें रास्ते पर या निरुपण पर लेते हैं। हालांकि, स्टॉक विकल्पों में अधिक से अधिक संभावित है और इस प्रकार प्रतिबंधित स्टॉक की तुलना में अधिक पर्याप्त धन उत्पन्न हो सकता है और आरएसयू इसके अलावा, स्टॉक विकल्प आपको अधिक योग्यता देते हैं जब आप कर योग्य आय को पहचानते हैं और आम तौर पर प्रतिबंधित की तुलना में अधिक कर स्थगित प्रदान करते हैं स्टॉक और आरएसयू, जो आम तौर पर अनुदान से चार साल के भीतर निपटाकर कर योग्य हो जाते हैं, प्रतिबंधित स्टॉक के कराधान पर प्रासंगिक पूछे जाने वाले प्रश्नों को देखें स्टॉक विकल्प के साथ इसके विपरीत करें, जो आमतौर पर अनुदान की तारीख से 10 साल की अवधि समाप्त हो जाती हैं आदर्श रूप से, आपके निवेश पोर्टफोलियो में प्रतिबंधित स्टॉक दोनों होंगे और स्टॉक विकल्प। एनक्यूएएसओ या एसएआर, आईएसओ या ईएसपीपी का अयोग्य समाधान, और प्रतिबंधित स्टॉक का इस्तेमाल करने से मान्यता प्राप्त आयकर अक्सर आपकी कुल आय में शामिल की गई राशि की गणना के लिए शामिल है जिसे आप अपनी कंपनी के 401 कश्मीर योजना में योगदान कर सकते हैं। यह आपकी कंपनी कर्मचारी योजना 401 कश्मीर में योगदान केवल 2016 में 18,000 तक सीमित है, जो 50 से अधिक है, प्रति वर्ष अतिरिक्त 6,000 प्रति वर्ष जोड़ सकते हैं, 2016 में 24,000 के अधिकतम संभव योगदान के लिए। विकल्प अभ्यास या प्रतिबंधित स्टॉक निषेध आपको अनुमति दे सकते हैं अपने 401 कश्मीर प्लान में और अधिक पैसे का योगदान करें। इसलिए, स्टॉक मुआवजे आपको आपकी 401 k योजना में योगदान करने के लिए अधिक पैसा दे सकता है जब आपका योगदान राशि पर आपके मुआवजे के प्रतिशत पर निर्भर करता है और 2 सालाना अधिकतम योगदान वार्षिक रूप से कम से कम है, आपको अपनी 401 के प्रशासक के साथ अपनी व्यक्तिगत स्थिति की पुष्टि करनी चाहिए। वार्षिक आय की राशि जो रोथ IRA में योगदान करने के लिए आपकी पात्रता निर्धारित करती है संशोधित समायोजित सकल आय मैगी यह आपकी नियमित रूप से समायोजित सकल आय AGI है कुछ अंतर के साथ, उदाहरण के लिए रोटी IRA के रूपांतरण से कोई आय नहीं करता है यदि आपके मैगी आपकी कर रिटर्न के लिए रोथ आय सीमाओं से अधिक है, तो आप की क्षमता खो देते हैं एक रोथ IRA में योगदान करते हैं, हालांकि, आप करों का भुगतान करने के लिए अपने स्टॉक मुआवजे से लाभ का उपयोग करते हुए, अभी भी पारंपरिक आईआरए को रोथ आईआरए में बदल सकते हैं। इस वेबसाइट पर कहीं और रोथ रूपांतरण पर एक लेख देखें। 2016 के कर वर्ष के लिए योगदान सीमा एक रोथ आईआरए 50 के तहत एक व्यक्ति के लिए 5,500 और साल के अंत से पहले 50 या अधिक उम्र के एक व्यक्ति के लिए 6500 है। 2016 में अधिकतम योगदान के लिए पात्र होने के लिए, शादीशुदा हो टी फ़िलर में 184,000 या उससे कम का MAGI होना चाहिए, और सिंगल फाइलर्स में 117000 या उससे कम के MAGI होना चाहिए आंशिक योगदान के लिए फाईटाउट रेंज 1 9 4,000 की आय की अधिकतम सीमा तक फैली हुई संयुक्त फाइलरों के लिए 132,000 तक फैली हुई है, इसके अलावा एक भी योगदान की अनुमति नहीं है। अप्रैल 2017 में आपके 2016 टैक्स रिटर्न में फाइलिंग की समय सीमा तय करने के लिए, आप 2016 के कर वर्ष के लिए आईआरएस पब्लिकेशन 5 9-ए की अधिक जानकारी के लिए योगदान दे सकते हैं। 2017 कर वर्ष के लिए योगदान सीमा रोथ आईआरए 50 के तहत एक व्यक्ति के लिए 5,500 और साल के अंत से पहले 50 या उससे अधिक उम्र के एक व्यक्ति के लिए 6500 है, 2017 में अधिकतम योगदान के लिए योग्य होने के लिए, विवाहित संयुक्त फाइलर्स में 186,000 या उससे कम के मेगाआई होना चाहिए, और सिंगल फाइलर्स को चाहिए 118,000 या उससे कम की मागी है आंशिक योगदान के लिए फायाटेवेट रेंज, 1 9 6,000 की आय सीमा तक फैली हुई संयुक्त फाइलरों के लिए 133,000 तक एकल फाइलर्स के लिए फैली हुई है, इसके अलावा योगदान की अनुमति नहीं है। ए अप्रैल 2018 में आपके 2017 टैक्स रिटर्न में फाइलिंग की समय सीमा तय करने के लिए, आप योगदान कर सकते हैं जो अभी भी 2017 कर वर्ष के लिए भरोसा कर सकते हैं आईआरएस प्रकाशन 590-ए में अधिक जानकारी है। शेयर अनुदान का प्रभाव अनुदान के प्रकार पर निर्भर करता है आईएसओ अभ्यास आय उत्पन्न न करें जो समायोजित सकल आय AGI में शामिल है इसलिए, यदि आपने प्रयोग किया है और आईएसओ आयोजित किया है तो संभवतः वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी पर विचार नहीं किया जाता है, लेकिन अगर आईएसओ अयोग्य है उदाहरण के लिए उसी वर्ष की बिक्री या बिक्री और एनक्यूएसओ बन जाता है, आय को सामान्य आय के रूप में वर्गीकृत किया जाता है और एजीआई एनक्यूएसओ में जाता है और शेयर प्रशंसा के अधिकार हमेशा व्यायाम पर सामान्य आय उत्पन्न करते हैं, और प्रतिबंधित स्टॉक आरएसयू हमेशा वेशिंग में करते हैं, जब तक कि किसी कारण से आईआरएस आस्थगित मुआवजे के रूप में आय को वर्गीकृत नहीं करता । पारंपरिक आईआरए के लिए, जब कोई पति या पत्नी को काम पर सेवानिवृत्ति योजना द्वारा कवर नहीं किया जाता है, कर-कटौती IRA योगदान करने के लिए कोई AGI सीमा नहीं है, हालांकि, जब केवल एक पति काम पर एक योजना द्वारा कवर, नियम और अधिक जटिल हो जाते हैं और आपको आईआरएस प्रकाशन 590 से परामर्श करना चाहिए। स्थगित मुआवजे में शेयर अनुदान लाभ को बंद करना। स्टॉक विकल्प रिटायरमेंट लाभ प्रदान करने के बजाय कर्मचारियों को नौकरी प्रदर्शन के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए डिज़ाइन किया गया है इसलिए, अधिकांश कर्मचारी स्टॉक विकल्प आपके सेवानिवृत्त होने से पहले लंबे समय से समाप्त हो जाएगी हालांकि, अब आपको नकदी की ज़रूरत नहीं है या अभ्यास में लाभ के विकल्प पर करों का भुगतान करने में जल्दबाजी नहीं हो सकती है। कुछ विशेष परिस्थितियों में, आप अपने विकल्प लाभ को परिवर्तित कर सकते हैं, धारा 409 ए आंतरिक राजस्व संहिता की यह दंडित नहीं करता है विवरण के लिए, मेरा लेख देखें अपने स्टॉक विकल्प को परिवर्तित करें इस वेबसाइट पर अन्य जगहों पर अवांछित स्थगित क्षतिपूर्ति में परिवर्तन करें, जो आपके रोजगार के दौरान निहित है, आपके पास सेवानिवृत्ति तक कराधान को स्थगित करने की क्षमता हो सकती है, जैसा कि बताया गया है एक अन्य अकसर पूछे जाने वाले प्रश्न. इस सीरीज़ के भाग 2 आपके काम से लेकर रिटायर वर्ष में आपकी नियोजन के लिए विचार कर रहे हैं। कार्ल कैंटेल एक है सीपीए, वकील, और ह्यूस्टन, टेक्सास में लॉ फर्म कैन्ट्रेल कोवान के साथ वित्तीय नियोजक वह स्टॉक विकल्प, ट्रस्ट, साझेदारी और एस्टेट करों में एक विशेषता के साथ अधिकारियों, परिवारों और सेवानिवृत्त लोगों के लिए वित्तीय नियोजन में केंद्रित है। सीसीएच द्वारा प्रकाशित स्टॉक ऑप्शन, टैक्स और फाइनेंशियल प्लानिंग के लिए गाइड, इस लेख का हिस्सा उस लेख पर आधारित है, यह लेख केवल इसकी सामग्री और गुणवत्ता के लिए प्रकाशित किया गया था न तो लेखक और न ही उसके फर्म ने बदले में हमें मुआवजा दिया इसके प्रकाशन के लिए। इस आलेख को मुद्रित करें।